Den 8 oktober hade panelfabriken Huaying anställda brutit nyheten. Företaget införde nya åtgärder. Från och med idag behöver alla utländska arbetstagare inte arbeta övertid, och lönen kommer att halveras. Huaying bekräftade i detta avseende att arbetstidsjusteringen för de 550 utländska medarbetarna beror på det kortsiktiga fenomenet, och dessa anställda har fortfarande rätt till arbete.
Som svar på dessa nyheter uppgav Huaying vidare att onsdagen och torsdagen hade hållit en samtal med utländska anställda i Longtan och Yangmei Factory. Arbetstiden för dessa anställda återställdes från de ursprungliga 12 timmarna till den grundläggande arbetstiden på 8 timmar. Grundlönen är fortfarande i överensstämmelse med arbetet. Grundläggande lag.
Det är underförstått att Huaying för närvarande har cirka 550 utländska anställda och står för 11% av alla 4 600 Huaying-anställda. Justeringen gjordes enligt Huayings förklaring eftersom efterfrågan på små och medelstora paneler under andra halvåret inte var upptagen och varumärket var för koncentrerat och efterfrågan på order varierade kraftigt. Huayings orderbehov är därför inte lika bra. förväntat. Hua Ying betonade att detta bara är en kortsiktig situation. I framtiden, när marknadsförhållandena hämtar, återupptas 12 timmars arbete.
I september i år avskedades Huaying Technology. Hua Ying sade uppriktigt att personalanpassning syftar till prestanda och uppsägningar för dem som tillhör den sista positionen, med en andel på endast 1,4% och totalt 65 personer, varav alla är heltidsanställda. Huaying förnekade att arbetskraften justerades på grund av dålig drift, men huruvida enheterna fyller på deras arbetskraft beror på deras behov.
I själva verket är Huaying inte den första panelfabriken för att lägga av anställda i år. I maj bröt Innolux också uppsägningarna. Innolux sa att den här gången det inte är uppsägningar, det är svagt och starkt. För att upprätthålla konkurrenskraften kommer bolaget att ha en rutinmässig hantering av svag och stark förvaltning varje år. För närvarande finns 30 000 anställda i Taiwan. Den här gången är antalet anställda 72, vilket är bara 0,2%, vilket är ganska lågt. De 72 anställda som varit anställda har omskolats och omskolats i ett halvår, och de försiktigt bedöms för obehag och sedan rapportera medlen till de behöriga myndigheterna och följa bestämmelserna.
